戴尔国代？戴尔笔记本电脑

admin 电脑硬件 2024-11-17 13

戴尔公司全称

分类:电子数码

戴尔国代？戴尔笔记本电脑-第1张图片-星选测评

问题描述:

戴尔公司的全称。

另外戴尔公司的6850服务器和MD1000磁盘柜的产地在哪？

谢谢！

解析:

戴尔公司创立的背景剖析：

1984年，凭借1000美元的创业资本，迈克尔·戴尔，一个19岁的得克萨斯大学学生在美国登记了“戴尔电脑公司”（Dell Computer Coporation）.尽管那时戴尔还毫不起眼，但他却意气风发，借助直销模式与当时的IBM、康柏等巨头相争。在别人的讥笑声中，如今，迈克尔·戴尔已经是身价170亿美元，拥有4万名员工的戴尔公司，其销售额也已经接近400亿美元。公司2004财年第一财季的营业额为95亿美元，同比增长18%，现金周转期为38天，创业界记录。本财季末，戴尔又重新夺回全球PC市场的老大地位，市场份额比多二名1.2%。正是凭借直销与零库存，迈克尔·戴尔在个人计算机行业掀起了一场可称作奇迹的革命，借助这两大利器，戴尔公司不但保持了经营上的低成本，而且还创造了极高的顾客满意度及忠诚度。戴尔能在强手如林的市场上走到这一步，肯定是有他的过人之处的。笔者认为，这很大一部分要归功于其特殊但又合适的企业文化——犹如营销模式，其实并无定式，合适才是最好的。虽然它的崛起与领先，离不开其成功的直销模式，但当企业上了一个大台阶后，直销也许仅仅成了一种工具，它的过人之处应该是对顾客的高度热忱和对好业绩的向往。让他们努力去实行直销，去实施零库存以及大规模地个性化定制。戴尔公司认为把生意纯粹建立在成本和价格之上，绝对不是永久的优势，迟早会有人推出更便宜、制造成本更低的产品。真正重要的是维持顾客以及员工的忠诚度——也许事实上，在员工忠诚度方面，戴尔任重道远。

一、永不知足，追求“制胜”

虽然戴尔公司已成为成功与奇迹的代名词，但戴尔却仍旧像大学时陷入困境的毛头小伙一样，以一股紧迫感和坚定的决心经营着Dell公司。他说：“我依然认为我们是挑战者，我觉得我们仍在发起进攻。”是的，他的确是这样要求自己，也把这种精神贯彻在Dell公司的每个角落。公司的生产力已接近每位员工创造100万美元营业额的水平。它几乎是惠普公司的两倍，IBM的3倍，但他们仍不知足。

戴尔与罗林斯规划了一个绝对称得上雄心勃勃的财务目标：公司的经营收入到2006年达到600亿美元。而这个数字是公司2001年营业额的两倍。当然，公司要想努力跟随时代的潮流向前发展必须培养一代又一代的领导人。到目前为止，它的学习方法是卓有成效地，戴尔把目标与员工补助及奖金相结合，更重要的是，戴尔运用方法把“所有权”的概念灌输给员工，并进一步提升他们的才能，使他们发挥全部的潜力。其中方法之一便是不断学习的意愿和能力。戴尔并不是仅仅要求员工去学习，它选了一个很好的立足点，即要他们从提出问题的立足点开始学习。（也许是这种方法实在过于严厉，因此实在是太少的人可以适应这种苛刻的环境。很多来自IBM和INTEL的资深高管人员纷纷跳槽）其实公司的成功不仅取决于“直接经营模式”，更重要的是在公司内还有一种与这种模式相匹配的“制胜”（winning culture）文化。这种文化蕴涵着两大核心，其一，对客户必须具有足够的热忱，其二，对业绩要充满自信。这种文化会使员工产生很大的压力感，促使他们努力学习，努力向前。

二、务实与速度

戴尔以一种非常务实的方式在运行着。戴尔常问：“完成这件事最有效率的方式是什么？”如此一来，戴尔拒绝了所有产生官僚体制的可能性，这种做法也提供了学习的机会，戴尔公司规定，销售人员必须装好自己的电脑，这不仅可以让员工们真正感受到没受过电脑教育的顾客在装设系统时会遇到什么问题，销售人员也会对自己所销售产品有更确切的体会。从而可以帮助顾客在获得相关信息的情况下决定要购买哪种产品。

同时戴尔公司充分展示了“速度”这一竞争优势，“事无巨细的参与”可能会产生一定的系统冲突，但可以让上层领导在了解状况的情况下，快速的作出决策，整个公司都不允许浪费一点一滴的时间。

三、积极的沟通

戴尔公司以一种斩钉截铁的态度去面对所有的错误，坦白承认“我们遇到了问题，必须进行修正”。戴尔公司的口头禅之一是：“不要粉饰太平”。这句话的意思是“不要试图把不好的事情美化”。几乎所有戴尔公司的员工都可以说出公司事业基础的基本概念，这是因为领导层花了时间与他们进行沟通，让他们了解状况，了解正在计划进行的事物，还有每个人应该怎么做才能斑竹公司达到目标。戴尔讲话时从不装腔作势，公司员工也是如此，他们可以对任何问题提出质询，甚至责难自己的老板。在这条原则面前人人平等。曾经戴尔在对自己进行年度总结的时候，员工抱怨他过于冷淡，为此戴尔向他们道歉并承诺以后会更好的表达自己的感情。

四、步伐一致，整齐划一，把“小我”融入“大我”

戴尔认为，要建立或维持一个健康的、有竞争力的文化，最简单也是最好的方法就是通过目标相同，策略一致与公司员工成为并肩作战的伙伴。他们认为不管公司处在事业周期的哪个阶段，都应该把引进优秀人才当成最优先考虑的问题。但是等员工真正进入戴尔公司以后，无论是新聘员工或是公司的管理阶层，都必须完全与公司的哲学和目标一致，把团队调整到相同的目标，作到步伐一致，整齐划一。同时戴尔在全公司建立同样的奖励系统，努力推动戴尔公司的发展壮大。

戴尔公司采取的是团队运作的方式，让员工之间相互帮助，暂时先抛弃“小我”，因为只有“大河满”才能换来“小河有水”。戴尔公司发现在团队中会有一些能力较弱的小组成员，虽说有些人目的仅仅是为了获得更大的个人利益而去花时间与精力来协助其他没有跟上进度的同事。但这也可以让戴尔公司的管理团队在个人的范畴内共同合作，追求进步。这种团队运作的方式，可以说是凝聚公司员工的另类方法。他不是要求员工避免相互牵制，也不是要员工产生的良性竞争而减少勾心斗角，重点在于要员工全心关注彼此的成长。

五、节俭

戴尔公司的节俭体现在两个方面，一就是从不摆庆功宴。戴尔认为庆功会助长自满的情绪，而这在以全速前进的戴尔公司是绝不允许发生的，因为骄兵必败。有人曾经提议在公司的大厅中陈列公司的知名产品，但遭到戴尔的拒绝。他认为这是博物馆的作风，因为只有“博物馆关注的是过去”。当一个团队传来捷报时，他会发大众邮件表示庆贺，给出必要的评述或适当的表扬。戴尔本人的座右铭是“用十亿分之一的时间予以庆贺，随后便开始新的工作。”另一方面，则表现在戴尔公司对新业务方面。如果戴尔公司认为新开设的合作业务经营业绩不理想，他会迅速终止这一业务，这是戴尔不同于其他竞争对手的地方。SUN电子计算机公司前任总裁爱德华·赞德说：“能像他这样年纪轻轻就创建公司，并不断推动它发展到如此程度真是不可思议。在某个行业里摸爬滚打15年、20年的人都会变得过于严谨，而他却是个例外。”

但是，他们的节俭却在一定程度上让戴尔公司在创新方面陷入了两难境地，节俭的经营方式使它在产品开发和投资未来技术方面捉襟见肘，尤其是与竞争对手相比更是如此，即便在技术衰退期，IBM公司2002年的研发开支仍高达47.5亿美元，占公司营业额的5.9%，而惠普公司的研发开支也有33亿美元，占营业额的5.8%，而戴尔呢？只有很少的4.5亿美元，占其营业额的1.3%。竞争对手表示，这种经营作风妨碍了戴尔向个人计算机以外领域的扩张，尤其是向数码摄像和数据处理能力应用等极具发展前景的领域扩张。

但是不管怎样评价，戴尔又已经踏上了新的旅程，开始追求完美的努力。迈克尔·戴尔已经大气另公司进入了打印机、网络设备、手提电脑和技术服务领域，并且凭着掌上数码音乐播放器、网上音乐商店以及纯平电视进军竞争极其残酷的电子消费产品市场。戴尔必将凭借其手重直销与库存两大利器，挟着永不知足的企业文化，重现其在个人电脑领域所取得的辉煌。我们拭目以待！

另外戴尔公司发展史：（希望对楼主有所帮助）

一九八四年 l迈克尔·戴尔创立戴尔计算机公司

一九八五年 l推出首台自行设计的个人电脑——Turbo。Turbo采用英特尔8088处理器，运算速度为8MHz

一九八七年 l成为首家提供下一工作日上门产品服务的计算机系统公司l在英国设立办事处，开始拓展国际市场

一九八八年 l戴尔公司正式上市，首次公开发行350万新股，每股作价8.5美元

一九*** l推出首部戴尔笔记本电脑

一九九零年 l在爱尔兰Limerick建立生产厂房，以供应欧洲、中东及非洲市场

一九九二年 l首次被《财富》杂志评为为全球五百强企业

一九九三年 l成为全球五大计算机系统制造商之一l在澳大利亚和日本设立办事处，正式进军亚太区市场

一九九五年 l最初售价8.5美元的戴尔股票在分拆前已升至100美元

一九九六年 l在马来西亚槟城开设亚太区生产中心l开始通过网站dell销售戴尔计算机产品l开始主攻网络服务器市场l成为标准普尔500成分股之一

一九九七年 l第1,000万台戴尔电脑下线l普通股在分拆前每股升至1,000美元l推出首台戴尔工作站系统l网上营业额由年初的每天100万美元，跃升至逾400万美元

一九九八年 l扩建在美国及欧洲的生产厂房，并在中国厦门开设生产及客户服务中心l推出PowerVault储存系统产品

一九九九年 l在美国田纳西州那什维尔(Nashville, Tenn)

戴尔历届代言人

肖恩巴蒂尔、艾伦奥佛森等。根据查询戴尔官方网站显示，戴尔历届代言人有：肖恩巴蒂尔、艾伦奥费森、罗宾威廉斯姆、凯特温斯莱特、珍妮弗安妮斯顿、科比布莱恩特、安妮海瑟薇、朴雅卡乔普拉、凯特波茨沃斯，这些明星的选择反映了戴尔品牌的多样性和广泛的市场覆盖范围。戴尔，是一家总部位于美国德克萨斯州朗德罗克的世界五百强企业，由迈克尔戴尔于1984年创立，戴尔以生产、设计、销售家用以及办公室电脑而闻名。

外星人电脑是戴尔的吗

问题一：外星人属于戴尔？外星人是北美著名的整机厂商。

外星人的产品，均采用了当前最高端、顶级的配置，在业界是高端、高品质的代名词，加之外观前卫的机箱，使得外星人的产品极受DIY的欢迎。提起外星人，相信很多笔记本电脑发烧友一定都会联想到性能超一流的“外星人”造型，2006年外星人被戴尔收购，外星人品牌作为戴尔子品牌继续运作。

问题二：各位大神们，戴尔和外星人有什么关系，外星人是戴尔的一个系列

问题三：外星人的游戏笔记本，是戴尔生产的吗戴尔最高端系列的就是外星人系列笔记本

问题四：戴尔外星人笔记本电脑和一般电脑有何区别 Alienware从最早的代工，Clevo做起，是最强的电脑，戴尔收购过后频换代工，质量不如之前砸钱买质量了。

现在很流行一句话，灯大灯亮灯会闪，可以概括。但是解读这句话，才是我回答你的关键。有灯，Alienware是笔记本玩灯的典范，要跑马灯又不能装台式机的当然Alienware无误。

接下来，只有灯，那不久一个山寨手机的印象了吗，那么，别的硬件必须要跟上，键盘、屏幕、音响系统，一个不敢太差(当然M11x这种做烂了的不说了)，不然真就跟天朝的山寨手机没有区别的。

键盘，应该就是steelseries，同样出身的手提就微星了。

屏幕方面，最高配是3D屏幕的，并且貌似能达到120的刷新(折合下来才够60刷新率)，配置质量也是过关的――对一台游戏机，这样的过关就不错，跟真正好东西是没法比的，或者不必要的。

音响系统，能相提并论的只有微星，如果有兴趣就看看对比测评。

同配置下Alienware的价格永远是最贵的，因为Alienware虽然质量问题频出，售后始终给力，说白了是卖售后的，没有售后的Alienware玩DIY就略烧钱了。

另外，Alienware具体的弱点就在重量，一台笔记本的灵魂，大多数人认为是便携，有的用户认为是性能，还有一部分人认为应该是两者兼备，那么Alienware就真的是火星人类的选择了――抑或是迷恋Alienware曾经的名声，抑或是不懂但是希望体验一下，抑或是不玩DIY但是希望不在这方面花时间，直接能玩，出差也能带上的高收入玩家。

纠正常有的一个错误，外星人耐砸，像这种重量的东西，跌落损伤是无法避免的，除非全碳纤维框架减轻重量并且出高价钱，以期保证完全加强所有细节，但是就戴尔因为合同价格不开心直接终止与蓝天的合作来看，投入预算开发模具，天方夜谭。

问题五：戴尔外星人为什么强大？您好：

ALW18D-3848拥有强悍的性能，完美的质量，超前的技术水平，对于游戏和影音、办公全部涵盖，游刃有余，是一款超级电脑。

戴尔外星人在电脑游戏测评网站测评结果很好，受到广大网友亲睐！

戴尔官方地址：

1.ap.dell/...k%3Dmn

问题六：谁用过戴尔外星人电脑，感觉咋样？具体点说用的alienware17--验证照一张..~

感觉么....看你买笔记本的用处了吧--相对其他品牌沉了点，便携性不好。虽说是游戏本，但由于显卡cup等压缩,,（毕竟是移动卡）性能肯定比不上台机..但是在笔记本中还算是比较强劲的，我的配置是17,4800，显卡780m，几乎所有游戏都能高效吧，除了孤岛危机3占地4啥的...

新的R5散热也不错...连续玩儿很久，反正没有散热的毛病--

售后非常靠谱...NBD服务都是上门的....~毕竟品牌树立在那儿了

其他就是作为新手，得习惯..所说一样的windows系统吧..可是外星人对于驱动什么的要求比较高，怎么说呢..装错了可能就会导致系统慢啥的~

其他，外观，相当靠谱~尤其是各种灯，很炫~