为什么都说联想电脑不好呢
说联想电脑不好的原因可能是：
产品线不丰富：与其他品牌相比，联想的产品线并不丰富，可选择性较少，无法满足不同用户的需求。
性价比低：同等价位下，联想电脑的配置和性能表现并不突出，相对于其他品牌而言，性价比低。
问题不少：联想电脑出现了一些问题，例如售后服务不到位、产品线更新不及时等。
国产品牌崛起：随着国产品牌的崛起和外来品牌的进入，用户可选择性增加，导致一些用户对联想电脑的评价不高。
拓展知识：
计算机（computer）俗称电脑，是现代一种用于高速计算的电子计算机器，可以进行数值计算，又可以进行逻辑计算，还具有存储记忆功能。是能够按照程序运行，自动、高速处理海量数据的现代化智能电子设备。
由硬件系统和软件系统所组成，没有安装任何软件的计算机称为裸机。可分为超级计算机、工业控制计算机、网络计算机、个人计算机、嵌入式计算机五类，较先进的计算机有生物计算机、光子计算机、量子计算机等。
计算机发明者约翰·冯·诺依曼。计算机是20世纪最先进的科学技术发明之一，对人类的生产活动和社会活动产生了极其重要的影响，并以强大的生命力飞速发展。它的应用领域从最初的军事科研应用扩展到社会的各个领域，已形成了规模巨大的计算机产业，带动了全球范围的技术进步，由此引发了深刻的社会变革，计算机已遍及一般学校、企事业单位，进入寻常百姓家，成为信息社会中必不可少的工具。
联想公司怎么样
问题一：联想公司怎么样总体不错，就是工时长，累，规定是8小时，但是加班好累呀！试用期工资三千左右，然后五千左右
问题二：请问联想上班怎么样如果不是联想的员工，谈联想文化难度可不小，那得是业内长期关注联想的人才能略谈一二。就我个人来看，联想目前还只算是一个营销型企业，企业文化尚未成型。从我接触的联想员工来看，感受更多的是业务型的企业，业绩的好换直接影响联想人对自己价值的判断。现在面临业务大幅下滑的危险，可以预见的人很长一段时间内还是会面临一个文化调整期，至于联想已成型定论的文化很多业内人士已定论，不过这些都是指并购IBM pc部门之前的老联想了。新联想的企业文化至少从目前来看不是茅盾的，从柳传志的回归就可以看出这三四年来联想企业文化发展的艰难！
问题三：北京联想公司怎么样这社会那高工资的基本二种人，其一；是凭借自己的能力譬如技术、知识，我会别人不会你就可能拿高薪，有时候蓝领比白领拿的钱都多，国企没改革前制造业的技术工人的培养是有系统的，改革了么就是那工人开刷，那时候马路上到处是做买卖的，那年代工程师不如买茶叶蛋的就是现实，现在企业缺的就是技术工人，所以说技术工人是可以挣高工资的。还有一种，那就是你有一个做官的爸爸或者亲属，给你安排个好的工作，人轻松挣钱还不少。这是其二。
问题四：武汉联想集团怎么样，好进厂吗联想说实话是我做的所有工厂里面最不靠谱的一个厂。
首先来说一下福利待遇吧，就以一线普工为例，一进来底薪1500，转正1600，绩效底薪的10%，夜班补贴一个夜班补20元，一个月倒一次班，吃饭的话反正充到饭卡里面的钱基本上是够吃了，饭卡是一个星期充一次，每个星期一的到账，购买五险一金，每个月15号发工资。住宿是八人间，两间宿舍共用一个阳台，阳台的两侧各有两个卫生间，每个卫生间里面都有一个热水器。每间宿舍里有一台空调，电费自理。WIFI自己牵。
关于住宿和吃饭我要特别的介绍一下，先说住宿吧，联想宿舍区域的物业是外包的，里面的物业环境马马虎虎，每次看到那些物业工作人员的脸那菅直就给人感觉欠他们钱没还一样，住宿区里面有一个食堂不过吃饭是自己掏钱。有一家小超市，超市老板好像是红安人，在那买东西老板经常为了一个朔料带跟人纠结半天，别人要个大点的，她非要给个小的，他说小的装的下。做生意做到这个境界我彻底无语了。基本就是这样吧。再来说说厂区伙食的问题，厂区食堂是外包的，分量少.价格贵，食堂的打菜的阿姨都不是什么善类，没文化，没素质，没有职业道德，每天吃饭的时候都是看人打菜，打少了员工心里不舒服，一次两次，可能还能忍忍，时间长了别人就会说些不好听的话，哪些打菜的阿姨听到了她们心里也不爽，她们也骂，一来二去就成了恶性循环，员工的态度越来越不好，打菜阿姨也整天都是带着情绪上班，几十岁的人她一个个的都还娇气的很，看到她们都得好好说话。食堂是独家经营，员工对饭菜质量和价格都有很大的意见，也跟公司的管理人员提了好多此，就是不见改变。我个人怀疑联想武汉厂的高层和食堂是有利益勾结的。不然食堂的工作人员凭什么牛逼哄哄的。
接下来和大家分享一下车间的点点滴滴，联想的企业文化也有很大的问题，不管是管理人员还是普通员工，做事的态度都很消极，这个现象和联想的高层是密不可分的，正所谓上梁不正下梁歪，天高皇帝远杨元庆又不在这边，因为对于经理厂长来说产量才是最重要的，其他的他们想怎么玩你就怎么玩你，员工在他们眼里就是一个工具，需要你的时候你就来上班有时候甚至是连续上班二三十天不让你休息，不忙的时候就疯狂的调休不让你上班，一个月底薪都拿不到，有时候还不知廉耻的大谈什么理想，责任，还什么***主人翁意识。我看那些高层的脑袋被逼夹了。每天上班之前开早会，班长在上面喊大家早（晚）上好，下面的人还要抬头挺胸齐声应答的来一句“好极了”唉！不说了，说多了都是泪。
归根结底，从厂长到员工没有一个事全心全意为公司做事的，都是酱油王
问题五：联想控股有限公司怎么样联想也有高端.中端和低端的机子吖..如果你说售后服务我佛山这边还是能接受的.毕竟现在联想也做大了...如果你说性能方面那还请你发配置和价格上来看看了...不过嘛..如果是买新电脑建议还是自己去组装..因为大多数品牌机都是全套给你.什么功能基本上都会装上,这样成本大了,性能就低了...毕竟有些硬件方面的自己不用到就可以省掉那部分的钱..好比说我自己的电脑很少用到光碟..所以没装光驱..有的不需要玩游戏的.显卡就可以放弃或者不用装那么高端的.
问题六：联想集团是什么性质的企业？联想不是纯粹意义上的国有企业，联想的全称是联想集团股份有限公司，是一家大型的股份制有限公司，***部门持有相当比例的股份。
中科院有一家控股公司，拥有联想57％的股份。
但2004年联想公司收购IBM个人电脑业务后，该控股公司的股份降至46％。
联想集团是1984年中科院计算所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；2004年，联想集团收购IBM PC（Personal puter，个人电脑）事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布了该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。
作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。
自2014年4月1日起，联想集团成立了四个新的、相对独立的业务集团，分别是PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团、云服务业务集团。
问题七：深圳联想公司好不好，待遇怎么样总体不错，就是工时长，累，规定是8小时，但是加班好累呀！试用期工资三千左右，然后五千左右
问题八：联想公司待遇如何？我只知道新华网的大学生最佳雇主排名，联想是第一的，毕竟是中国公司，骇且如此国际化，像联想、海尔、中兴、华为这些公司当然是中国人想进的公司。
问题九：联想公司怎么样总体不错，就是工时长，累，规定是8小时，但是加班好累呀！试用期工资三千左右，然后五千左右
问题十：请问联想上班怎么样如果不是联想的员工，谈联想文化难度可不小，那得是业内长期关注联想的人才能略谈一二。就我个人来看，联想目前还只算是一个营销型企业，企业文化尚未成型。从我接触的联想员工来看，感受更多的是业务型的企业，业绩的好换直接影响联想人对自己价值的判断。现在面临业务大幅下滑的危险，可以预见的人很长一段时间内还是会面临一个文化调整期，至于联想已成型定论的文化很多业内人士已定论，不过这些都是指并购IBM pc部门之前的老联想了。新联想的企业文化至少从目前来看不是茅盾的，从柳传志的回归就可以看出这三四年来联想企业文化发展的艰难！
联想手机为什么不好
联想手机在某些方面存在不足。
一、系统流畅度有待提升。
联想手机在某些型号上，系统流畅度可能不尽如人意。虽然联想不断对系统进行优化，但与行业内的一些顶级品牌相比，还存在一定的差距。系统的稳定性是用户体验的重要组成部分，因此这方面的问题会直接影响用户的使用感受。
二、硬件性能不够突出。
在同等价位和定位的手机中，联想手机在硬件性能上可能不够出色。处理器、内存和存储等方面可能与竞品存在一定的差距。虽然价格是一个考虑因素，但性能是决定用户体验的另一个重要因素。这种差距在性能和功能的直观表现上体现明显。此外，在某些产品的设计和工艺方面也有改进的空间。这些细节上的问题也可能导致消费者对产品的不满。
三、市场竞争激烈导致差异化策略未能达到预期效果。
当前手机市场竞争非常激烈，品牌众多且差异化明显。在这样的情况下，联想需要在其产品上进行有针对性的设计和研发策略来确保其在市场上的竞争力。然而，在某些情况下，这种策略可能未能达到预期的效果，导致用户对产品的期待与实际体验之间存在落差。此外，联想还需要进一步了解其目标用户群体的需求，以更好地满足他们的期望。
综上所述，虽然联想手机在某些方面表现良好，但在系统流畅度、硬件性能以及市场竞争等方面仍有待改进和提升。只有通过不断的产品研发和市场策略调整，才能更好地满足用户需求并提升市场竞争力。
